资质代办合同约定只承担推荐人员社保2个月

根据资质代办合同的约定，有些公司在与资质代办机构签订合同时会约定只承担推荐人员的社保费用两个月。这意味着在这两个月内，公司需要为被推荐的员工缴纳社保费用，而之后的费用则由员工自行承担。

这样的约定主要是为了减轻公司的负担，尤其是对于一些短期项目或者临时雇佣的员工来说。公司可以通过与资质代办机构签订此类合同来分摊一部分社保费用，从而降低成本。

然而，在签订合同时，双方必须明确约定并确认该条款。同时，公司也应该注意，在约定期限到期后，是否需要继续为员工缴纳社保费用或者重新协商相关条款。

资质代办合同有效吗

关于资质代办合同是否有效的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，只要符合法律法规的规定，并且双方在签订合同时真实意愿并达成一致，那么这份合同就是有效的。

在签订资质代办合同之前，双方应该明确合同的内容、权利义务以及约定条款。同时，还需要注意合同是否涉及到违法行为或者违反公序良俗的内容。如果存在上述情况，那么这份合同可能会被认定为无效。

如果在合同履行过程中出现了争议或者纠纷，双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。根据相关法律规定，法院会根据具体情况来判断合同的有效性，并做出相应的裁决。

资质代办合同需要缴纳印花税吗

根据我国《印花税暂行条例》的规定，资质代办合同属于应纳印花税范围。根据合同金额大小和具体情况不同，印花税的税率也有所区别。

一般来说，资质代办合同的印花税由双方共同承担。具体如何分摊费用可以在签订合同时进行约定。通常情况下，印花税的支付方会根据合同金额的比例来确定。

需要注意的是，如果双方在签订合同时未约定印花税的支付方式或者未按照约定履行，那么根据相关法律规定，印花税的支付义务将由合同双方共同承担。

资质代办合同无效后的处理

当资质代办合同被认定为无效时，双方应该依法处理。一般来说，无效合同不具备法律效力，双方应当恢复到原始状态，并退还对方已经获得的利益。

在处理无效合同时，双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以向相关部门或者法院寻求帮助。

在签订资质代办合同时，双方可以考虑增加相应的违约条款和赔偿责任。这样一旦发生合同无效的情况，就能更好地保护自身权益，并减少损失。

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