劳务分包需要哪些资质

劳务分包是指主体企业将一部分工作任务委托给其他企业或个人进行承揽的一种合作模式。在进行劳务分包时，需要满足一定的资质要求，以确保合作的顺利进行。

1、劳务分包需要什么证书

根据相关法律法规规定，从事劳务分包业务的企业需要具备以下证书：

• 营业执照：作为企业经营的基本证件，劳务分包企业也需要持有有效的营业执照。
• 劳动用工备案证明：劳务分包企业需要在当地劳动部门进行用工备案，并获得相应的证明。
• 安全生产许可证：涉及到施工等高风险行业的劳务分包企业还需要取得安全生产许可证。
• 税务登记证：作为纳税人，劳务分包企业需要持有税务登记证明自己合法纳税。

2、劳务分包的工人出工伤谁负责

在劳务分包中，工人出工伤的责任承担主要分为两种情况：

• 一方面，根据我国劳动法的规定，主体企业对于分包单位派遣的工人在工作期间发生的意外事故负有相应的责任。
• 另一方面，劳务分包企业也应该购买相应的工伤保险，以确保对工人出工伤时能够及时赔偿。

3、劳务分包协议书范本

劳务分包协议书是劳务分包合作过程中必不可少的文件之一。以下是一个劳务分包协议书范本：

（协议编号）

甲方：（主体企业名称）

乙方：（劳务分包企业名称）

鉴于甲方需要将部分工作任务委托给乙方进行承揽，并经双方友好协商达成以下协议：

1. 工作内容：

详细描述甲方委托乙方承揽的具体工作内容。

2. 服务期限：

明确规定甲方委托乙方承揽工作的起止时间。

3. 付款方式：

约定甲方向乙方支付劳务分包费用的具体方式和时间。

4. 违约责任：

规定双方在履行协议过程中出现违约情况的责任承担。

（以下省略）

4、劳务分包不分等级

劳务分包根据工作任务的性质和难易程度，并不进行等级划分。主体企业可以根据自身需求，将适合分包的工作任务委托给合适的劳务分包企业进行承揽，以实现资源优化配置和效益蕞大化。

劳务分包需要具备相应的资质证书，对于工人出工伤有相应的责任承担和保险购买要求。在签订劳务分包协议时，双方应明确工作内容、服务期限、付款方式和违约责任等条款。劳务分包并不进行等级划分，主体企业可以根据需求选择合适的劳务分包企业进行合作。

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